55岁以上辞退规定（55-60岁被公司辞退怎么赔偿）

并不是，即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在中国，辞退55岁以上员工并不合法，这是因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业不能因员工的年龄而辞退员工，应该根据员工的工作业绩和工作表现来决定是否辞退员工。
同时，针对员工的保护也是国家的一项政策，所以企业不能根据年龄而辞退员工。
当然，如果员工存在明显的工作失职行为或者经济效益不达标的情况，企业有权利辞退员工。