内推的利弊（内推怎么处理最好）

内推进公司的好处很明显，对这个同学平时的学习生活工作态度比较了解，知根知底对他的专业知识敬业度也有一定的判断，比盲招一个人进来风险会更低一些，而且同事相处磨合度也会有所避免或降低。

但是弊端也是有的会影响招聘的公平性，以及可能措施更合适的人才，如果推荐本身就含有一定的功利性不平等，更无法保证其公平。