樊登读书的横向领导力感悟，可以从以下几个方面来理解：
领导力的核心：领导力的核心是影响力，而不是权力。横向领导力强调的是通过影响他人来实现目标，而不是通过控制或命令。这种影响力是通过沟通、合作、协调和决策等方式来建立的。
沟通的重要性：横向领导力强调沟通的重要性。在团队中，每个人都有自己的观点和想法，如何让所有人都能够理解和接受团队的目标和任务，需要通过有效的沟通来实现。樊登读书中提到的“横向领导力”中的沟通技巧和方法，可以帮助团队成员更好地理解和接受团队的目标和任务。
合作的重要性：在团队中，每个人都有自己的优势和不足，如何让所有人都能够发挥自己的优势，弥补自己的不足，需要通过合作来实现。樊登读书中提到的“横向领导力”中的合作技巧和方法，可以帮助团队成员更好地发挥自己的优势，同时更好地配合其他成员，实现团队的目标。
决策的重要性：在团队中，如何做出正确的决策，需要考虑多方面的因素。樊登读书中提到的“横向领导力”中的决策技巧和方法，可以帮助团队成员更好地分析和评估各种方案，做出更加明智的决策。
适应变化的重要性：在当今快速变化的时代，适应变化是非常重要的。樊登读书中提到的“横向领导力”中的适应变化的方法和技巧，可以帮助团队成员更好地适应变化，同时更好地引领团队应对未来的挑战。
总之，樊登读书的横向领导力感悟强调的是以人为本、注重沟通、注重合作、注重决策和适应变化等方面的重要性。这些方面都是一个优秀的领导者所必须具备的能力和素质。
《横向领导力》，既不比市面上任何讲述职场生存技巧的书籍缺少干货，也没有忽略职场生存最重要的关键，既是提升自己软实力的得力工具，也是督促自己进一步强化自身硬实力的警世恒言。
