人力资源管理六大模块基本概念和基础理论

人力资源管理六大模块

1、企业人力资源规划，HR工作的指南针。

2、人才招聘与配置，引进人才和用人才。

3、员工培训与开发，帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

4、绩效管理，更高效的完成个人与公司目标。

5、薪酬管理，激励员工完成绩效的最有效方法。

6、劳动关系管理，保障了公司与员工的利益，实现双方共赢。

理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。