选调生是省委组织部门从各大高校选拔优秀毕业生的一种方式，通过笔试，考核，体检等程序后，一般分配到考生籍贯所在地工作，身份为公务员。本科生一般分配到乡镇、街道，研究生可分配到县直机关，博士生可分配到省直或市直机关。
一、选调生的4个利好
1.层次高。选调生由省委组织部直接招考、培训、管理，比起普通公务员由当地人事部门直接管理来说，层次更高，相当于你是在省委组织部挂了号的，这就是优势，更有利于组织发现你这个人才。
2.平台好。同一届选调生一般遍及全省各地，等于说，你考上了选调生，你就有遍及全省各地的同学，这个资源积累就比别人更快。而一般国考，省考出身的公务员，都在当地的党校培训，同学面也就相对比较窄了，平台没有选调生高。
3.发展快。选调生因为普遍素质较高，又由组织部门直接管理，很容易被抽调到上级部门跟班学习，表现好的人，直接就调进去了。在更高的平台工作，提拔也相对更快。
4.机会多。选调生的一些机会更多，比如，遴选、公选考试，会专设一些只有选调生才能考的职位。
二、选调生的3个弊端
1.挂着光环做事，外界要求更高。选调生的光环存在已久，外界普遍认为选调生的素质都较高，同样的，对选调生个人素质和工作成效的要求更高。你做得好，大部分领导同事都认为是应该的，如果你工作干得太一般，就容易被打上不能干的标签。
2.进步快慢差距大，有的人会心态失衡。由于种种优势和个人努力，许多选调生的成长速度都比较快。但是，总有一些人因为素质、机缘、运气等因素，进步较慢，在这个群体中就会显得比较特别，许多人会产生心态失衡，或者觉得倍感压力，甚至焦虑。
3.从基层开始做起，有的人无法适应。大部分选调生都要从乡镇，甚至是村一级的基层干起，对有些应届毕业生来说，温室里待久了，无法有效地开展工作，难以适应基层的生活。
