汉代选官制度的特点及影响是什么

汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。 特点 察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径。主要是根据人的“德行”，通过举荐和策问．在经过一定的考试后。授以相应官职。 征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。 影响 汉代选官制度，个人的社会背景、家庭出身不再是选士任官的唯一依据。有利于招徕各类人才。察举科目很多，有孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正、直言极谏、孝悌力田等不下十几种。 有利于中央集权，这与军功制相比更加明显。在其实行之初一般能保证被察举者的“质量”。被察举者有一年任期，只有胜任者才能转为正式官员。若不胜任，就要被撤换，而且推荐者也会因此受罚，这使得察举人不敢随便乱推荐士人。 在汉代集权制国家中产生的，它为汉王朝选拔了一大批德才兼备的人才。有效充实和加强了中央和地方的封建统治机构，对当时社会政治、经济、文化的发展起了一定的推动作用，同时也为后代王朝的选官制度提供了借鉴。