机关事业单位的视同缴费指数是各省市按照“平稳衔接、合理过渡、分项公布”的原则制定的。
它是影响过渡性养老金的一个重要系数。通过这个系数调节以实现养老金新老办法平稳过渡。
具体标准是根据本人退休时的职务（职级）级别、岗位薪级等因素决定，各省市的标准不同。大多数省份的视同缴费指数是由职务（职级）或岗位指数、薪级指数及退休补贴指数三个指数加和组成。
前两项是退休时本人的职务（职级）、岗位和薪级对应的指数；退休补贴指数是分档对应退休补贴标准；退休补贴标准是本人退休时职务（职级）、技术职称对应当地2014年9月执行的退休补贴标准。影响退休养老金高低的重要指数——视同缴费指数二、视同缴费指数对过渡性养老金的影响甲乙丙三人同是83年参加工作，2021年退休。
退休时甲专业技术8级（中级）、乙专业技术6级（高级）、丙专业技术4级（正高级），三人薪级均为42级，视同缴费年限31年。1、计算视同缴费指数视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴指数甲=0.3410+0.3659+0.6124=1.3193乙=0.4304+0.3659+0.7709=1.5672丙=0.6063+0.3659+1.0880=2.0575该城市2014年9月退休补贴标准：专业技术中级2130元、高级2590、正高级3480元。
影响退休养老金高低的重要指数——视同缴费指数2、计算过渡性养老金过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。该省上年度在岗职工平均工资6340元。甲过渡性养老金6340 ×31 ×1.3193 ×1.4%=3630元乙过渡性养老金6340 × 31× 1.5672×1.4%=4312元丙过渡性养老金6340× 31× 2.0575×1.4%=5661元1.4%是国家制定的过渡系数，各省不同，从1—1.4%，本省是1.4%。
由此看出，视同缴费指数越大，过渡性养老金越高。
