固定职工与合同制职工的区别

在于合同类型和工作保障程度不同。
固定职工是指公司会与员工签订无固定期限的劳动合同，具有较高的工作保障，同时享受公司提供的福利，如社保、公积金、年假等。
而合同制职工则是指公司与员工签订有一定期限的劳动合同，这种合同在期限内有效，期满时可续约或解除，没有长期的工作稳定性。
此外，合同制职工可能会缺乏某些福利待遇，如社保、公积金等。
所以可以说，固定职工的工作保障程度更高，福利待遇更好，而合同制职工则更加灵活，但在确保工作稳定和福利待遇方面可能相对较弱。