单位保安外包怎补偿（公司将保安外包能要补偿吗）

单位以外包形式雇佣保安的情况下，根据不同情况的补偿方式各有不同。
保安外包与正式聘用的员工存在不同的规章制度，并且保安劳动强度和风险较高，因此需要制定不同的补偿方式。
一般情况下，对于保安外包人员，单位需支付其上岗费、保险、社保等费用，并按照当地最低工资标准支付其工资。
此外，如果保安外包人员工作时间超过规定时间，单位需要加班费进行补偿。
在保安员受到伤害或职业病等问题时也需要按照规定进行赔偿。
需要强调的是，在签订合同前，双方需要明确各项补偿的具体细节，以防出现误会或争议。