企业人员流动率高怎样解决（公司人员流动大的原因及解决方法）

流动性高大部分原因是要么钱没有给够，要么心委屈了。钱没有给够，是指薪资福利待遇没有达到自己心目中要求，或没有竞争性，当然就不愿呆下去委屈是指工作不舒心，要么上司没有指导、激励 ，要么自身在企业中人际环境不理想。以上是个人离职一般原因，如果是企业超过20%甚至达到30-40%以上离职率，那一定跟企业有关系。一、还是待遇问题，毕竟员工不是靠情怀能忽悠的，需要养家糊口，需要供房，如果待遇普遍比同行低，或经营不善，开不出好的待遇，一定离职率高。二、待遇还算满意 但人还是留不住，那从软环境入手。公司的企业文化、工作环境、升迁制度、小圈子文化、内部创业空间、上司的管理方式等等。逐一找原因加以改善，做好员工满意度调查。