主要内容:
一是人力资源招聘,根据组织发展需要,招聘合适人员,增加人力资源数量;
二是人力资源使用,根据岗位需要,竞争择优,让合适的人进入合适的岗位;
三是人力资源培养,根据工作需要,全方位培养,提高能力;
四是人力资源考核,根据工作表现,评价人力资源绩效,奖勤罚懒,激发人力资源潜力。 主要原则:一是客观公正,公开透明;二是赏罚分明,优势互补;三是以人为本,能力为上
主要内容:
一是人力资源招聘,根据组织发展需要,招聘合适人员,增加人力资源数量;
二是人力资源使用,根据岗位需要,竞争择优,让合适的人进入合适的岗位;
三是人力资源培养,根据工作需要,全方位培养,提高能力;
四是人力资源考核,根据工作表现,评价人力资源绩效,奖勤罚懒,激发人力资源潜力。 主要原则:一是客观公正,公开透明;二是赏罚分明,优势互补;三是以人为本,能力为上
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