联盟工和派遣工是两种不同的用工方式，其区别主要在于用工关系、劳动合同和社会保障等方面。
联盟工是指企业之间互相协作，将各自的员工调配到对方企业进行生产或服务。
联盟工与传统的劳务派遣不同，联盟工是由企业之间自愿协商安排的，不存在中介公司或第三方机构介入。
因此，联盟工的用工关系是由参与协作的企业共同承担的，具有稳定性和可持续性。
而派遣工则是指企业通过劳务派遣公司向其他企业提供临时劳动力。
派遣公司与用人单位签订劳务合同，再将其员工派遣到用人单位进行劳动。
这种方式下，派遣公司与员工签订的合同期限通常较短，并且没有稳定性和可持续性。
同时，由于派遣公司作为中介机构存在，会增加用人单位和员工之间的交易成本。
在社会保障方面，联盟工一般由参与协作的企业共同承担社会保险费用。
而派遣工则由劳务派遣公司承担社会保险费用。
由于派遣公司的利润考虑，可能会降低员工的社会保障待遇，使得派遣工在社会保障方面存在一定的风险。
总之，联盟工和派遣工都是企业之间灵活用工的方式，但其用工关系、劳动合同和社会保障等方面存在明显的差异。
企业在选择用工方式时应根据实际情况进行权衡和选择。
