培训主管岗位职责(主管的八大职责)

培训主管岗位职责(主管的八大职责)

首页维修大全综合更新时间:2023-12-23 07:28:09

培训主管岗位职责

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;

4.做好培训计划,跟进课程;

5.及时做好培训总结,并分析培训结果;

6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

9.严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

扩展资料

(一)培训专员的工作权利:

1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力;

2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力;

3.有对培训计划的调整权;

4.有要求相关工作人员配合工作的权利。

(二)培训专员与其他成员的关系:

1.所受监督:受培训经理的工作监督;

2.所施监督:对人力资源培训工作实施指导和监督,发现问题及时处理和报告;

3.内部关系:人力资源内部职员;

4.外部关系:协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。

参考资料:

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