培训主管岗位职责（主管的八大职责）

1.协助主管开展绩效管理相关工作；

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4.做好培训计划，跟进课程；

5.及时做好培训总结，并分析培训结果；

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

扩展资料

（一）培训专员的工作权利：

1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；

2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；

3.有对培训计划的调整权；

4.有要求相关工作人员配合工作的权利。

（二）培训专员与其他成员的关系：

1.所受监督：受培训经理的工作监督；

2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告；

3.内部关系：人力资源内部职员；

4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。

参考资料：