丨精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。

一般来说，根据文明单位级别的划分，可以分为全国、省级、市级、县区级文明单位。级别越高可以发放的奖励就越多。有的是跟职工的工资月数相挂钩，比如说区级可以发放一个月的工资，市级可以发放1.5个月，省级可以发放两个月。有的是定额发放，但跟职工的级别相挂钩，比如普通职工5000元，科级干部7000元，局级干部1万元。但是各地的发放奖金数量是由各地自行规定。其实，精神文明奖之外还有创城奖之类的奖励，也是类似的。这些都属于职工工资收入。

精神文明奖的奖励，机关事业单位是通过列入预算，由当地财政予以保障解决。企业是根据生产经营情况自行决定，属于企业日常管理激励的一种措施，发放更为自由。国有企业在工资总额内发放就没有问题。
发放范围，一般是指在职在编职工及离退休人员这样的工资受到财政保障的人员。像机关事业单位编外人员由于不受财政拨款保障，一般也是由各单位自行解决，如果没有收入渠道的单位实际上是不发的。像街道办事处这样的单位，各种收入来源的企业比较多，因此会通过企业给编外人员发放一定的奖励，较高的可以发到在编人员的一半。
具体发放范围，是由各地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有，有的地方离退休人员没有。比如《山东省省直文明单位管理条例》第三章 第二十一条规定，“凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得上下连级并用。”毕竟各地财力高低水平也不同，所以各地差异也是比较大的。

至于离退休人员为什么也发放精神文明奖？其实，这源自于我们国家的最早用工制度。我们离退休人员分为社会化管理和用人单位管理。由用人单位管理的离退休人员，一般仍然视为该单位职工的一员，用人单位管理上要一视同仁的。比如说现在很多机关事业单位，还有老干党支部。
2014年10月我们实施机关事业单位养老保险制度改革，退休人员的养老金才改由养老保险基金发放。在改革以前，退休人员的养老金叫做退休费，是由用人单位列入预算，由同级财政保障的。所以说，离退休人员按照在职职工的标准发放精神文明奖，既有制度规定，也是历史原因形成的。
不过，随着养老保险制度改革的推进，退休人员社会化管理也在不断落实，未来这种奖金奖励可真的不一定能发了。
