01 做一个与众不同的自我介绍
在面试中，往往第一步就要求应聘者做1-3分钟的自我介绍。这个看似简单的问题，其实最重要。因为有数据显示，面试开始后的前60秒往往就决定了一个人的面试结果，有的甚至更短，只需要20秒。
为什么呢？可以用心理学解释下，心理学有个“首因效应”，也叫“第一印象”效应，指的是与一个人初次会面时，第一印象至关重要。因为这个第一印象一旦形成，它就能在对方的头脑中占据主导地位，并持续较长时间。这就要求我们一定要重视自我介绍。一个企业的HR，特别是知名企业的HR，他们一天可能要面试几十人，如果自我介绍没有新意，千篇一律，不可能在第一时间打动他们。
02 善用“STAR”法则回答问题
STAR法则
Situation你做某项工作或某件事所处的背景。
Task你在这个工作中所承担的任务或者职责。
Action你在完成这个工作中采取了什么样的措施或者行动。
Result这个任务产生了什么结果。
当你需要在面试时描述某一项经历或者某一项能力时，你都可以运用这个法则。
03 面试结束前，主动问面试官一个问题
心理学上除了“首因效应”外，还有一个著名的“近因效应”，是指最近一次的记忆会促进人对你印象的变化。尽管“近因效应”更多在熟人之间发生，但是面试的时候面试官也会受到这个效应的影响。问面试官的问题不能随便想一个就问，一定要面试前就做好准备。问题要能体现出你对企业充满兴趣，也要能体现你的专业素养。
