保险机构薪酬分为三个阶段（保险公司薪酬管理规定）

1、年薪制薪酬体制

享受年薪制薪酬体系的员工，其工作特征是他们的工作业绩需要一年的一个完整的经营周期才能进行评估的。这部分员工包括：

1、 总经理、副总经理（第一层经理人）；

2、 总监、副总监、总经理助理（第二层经理人）；

3、 部门正副经理、助理总经理（第三层经理人）；

4、 其他总经理认定可以享受年薪制的高级技术和专业人员。

2、等级薪酬体系

等级薪酬体系的对象是公司内以例行规则从事工作的非销售业务的员工。

3、销售人员薪酬体制

公司销售人员采取以下结构：

1、 底薪

2、销售奖

3、销售人员年度奖

4、销售代理人薪酬体制

销售代理人，不属于公司编制内员工，因此采用目前国内通行的佣金制。但考虑为公司未来发展储备销售管理梯队，对业绩突出、雇佣稳定、对公司有感情并具有发展潜力和管理能力的人员，逐步纳入公司员工的管理体系。