护士绩效考核分配细则（护士二次绩效分配方案最新）

原则一：就是多劳多得、优绩优酬、向贡献大和关键岗位倾斜，这个是无法回避的，具体化就是工作量多、收入多、质量高、给医院贡献大（结余多、药品材料成本低、声誉好）、岗位人才稀缺的，待遇就要高；

原则二：就是公平原则，要考虑科室的资源配置、要考虑需要政策保护的专业、要合理的设计差距、控制结果。

原则三：就是要结合医院中期目标、医保支付方式来设计方案。

原则四：要医护分开、分层支付（科主任、护士长由医院分配）。

原则五：不违背上级规定（医务人员个人收入不与经济收入挂钩）。