留不住员工的十大原因（公司留不住员工五大原因）

1、工资待遇满足不了个人需求。

2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。

3、员工从事的都是不喜欢或不擅长的，失去工作意义和满足感。

4、公司不和谐，老员工总是排挤新员工，欺负新员工，而公司领导者视而不见，新员工没有申述的窗口，不能得到公平的对待。

5、加班太多，不能人性化管理，拿工人当机器使用，不给他们一点休息的时间。导致对工作失去热情，继而讨厌这份工作。

6、缺乏晋升平台，工作再认真踏实能干，也只能原地踏步，没有晋升的空间，工作不被领导重视。

7、员工接受不了老板的脾气，有些老板虽然身为老板，但是文化素养却有待提高，在公司像是在自己家一样，总是张扬自己的个性，动不动就言语暴力，导致员工没有办法接受。

8、员工的工作得不到认可，干的再好，成果都是上层领导的，出了差错，所有的原因都是员工的。

9、工作环境恶劣、不安全，很多工作本身就具有危害性，很容易患上职业病，所以，不会有人长久干下去。

10、对员工的入职培训不够，导致员工的专业技能差，干工作的时候，不是这干不好，就是那干不好，导致员工没有热情干下去，公司也觉得员工不行。