bsc绩效考核方法（bsc绩效考核方法心得体会）

第一，BSC绩效考核方法的核心在于将组织的重点目标按照重要性、可衡量性和时间可衡量性划分为四个不同的维度，分别是财务、客户、内部流程和学习与成长，每一个维度又涉及到不同的指标。

第二，BSC绩效考核方法把绩效考核从一般的绩效考核方法中抽象出来，把不同的指标分为四个不同的维度，从而使考核更加系统化、结构化，使考核更加全面、客观。