1.以市场经济为导向,根据企业发展需要,制定有效的人才发展战略;
2.开展科学的目标考核,确定培养人才的方向;
3.营造良好的工作环境,激发员工潜能;
4.制定完备的培养机制,充分发挥人才培养的作用
1.以市场经济为导向,根据企业发展需要,制定有效的人才发展战略;
2.开展科学的目标考核,确定培养人才的方向;
3.营造良好的工作环境,激发员工潜能;
4.制定完备的培养机制,充分发挥人才培养的作用
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