8种组织处理的常见方式
关于组织处理的方式，由于缺乏统一的规定，各地各部门掌握不一。从目前有关规定和实践来看，组织处理的方式主要有以下8种。
1停职检查或暂停执行职务
停职检查或暂停执行职务，即在审查调查过程中，党组织或有关任免机关、单位，认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。
2调整岗位或调离原单位
调整岗位或调离原单位，即调整现工作岗位或调离现工作单位。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的，可以予以调整岗位或调离原单位。调整岗位或调离原单位，既可以作为审查调查工作中的临时措施，也可以作为对查实的违纪违法党员干部及公职人员的惩戒措施。根据有关规定，因不适宜担任现职调离岗位的，一年内不得提拔。
3引咎辞职
引咎辞职，是指党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。引咎辞职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。需要追究党纪责任的，仍要给予党纪处分。根据有关规定，引咎辞职的党员领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
4责令辞职，即党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务，或者党员领导干部应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（党组）应当责令其辞职。责令辞职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪政务处分。根据有关规定，责令辞职的党员领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不得安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
5免职
免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被审查调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜继续担任领导职务的，可予以免职。免职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪政务处分。根据有关规定，受到免职处理的党员领导干部，一年内不得提拔。其中因问责被免职的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
6改任非领导职务
改任非领导职务，即对不适宜担任现职的领导干部，党组织应当根据其一贯表现和工作需要，对其作出改任为非领导职务的职务调整安排。根据有关规定，因不适宜担任现职改任非领导职务的，一年内不得提拔。
7降职，即降低一个以上职务层级安排职务。降职多用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员，给予党纪政务处分的同时，再给予降职处理，发挥党纪政务处分和组织处理的综合惩戒作用。
8辞退
辞退，即根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，对存在连续两年年度考核不称职，或不胜任现职工作，又不接受其他安排，或不履行公职人员义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关单位工作，又不宜给予开除处分等情形的，应当予以辞退，让其离开公职人员队伍的处理措施。
