员工技能矩阵图四分图通常根据技能水平和业务需求对员工进行评估和分类。具体设置如下:
1. 横轴为技能等级,通常分为初级、中级和高级等级。
2. 纵轴为业务需求,通常分为核心、一般和辅助等级。
3. 左上角为高技能需求且技能水平高的员工,右上角为高技能需求但技能水平低的员工,左下角为低技能需求且技能水平高的员工,右下角则为低技能需求且技能水平低的员工。
4. 在四个象限内,根据具体情况细分不同的员工分类,如核心人员、潜力人才、短板人员等,方便管理者根据实际情况进行员工管理和培训计划制定。
员工技能矩阵图四分图通常根据技能水平和业务需求对员工进行评估和分类。具体设置如下:
1. 横轴为技能等级,通常分为初级、中级和高级等级。
2. 纵轴为业务需求,通常分为核心、一般和辅助等级。
3. 左上角为高技能需求且技能水平高的员工,右上角为高技能需求但技能水平低的员工,左下角为低技能需求且技能水平高的员工,右下角则为低技能需求且技能水平低的员工。
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