不通定性同避，是指人们对一种模糊不清的情况和没有能力预测的将来可能发生的事件的感受程度。我们生活在一个不确定的世界中，未来在很大的程度上是未知的。企业组织其更凸现这一点，面对社会发展的日新月异，企业竞争日趋惨烈，面对未来，一切都是不确定的。然而，企业组织中，不同的国家和地区的成员,由其内在文化品格决定,对这种不高中做出的反应是不一样的，识别及掌握这种差别，无疑会有重要意义。
人的本能是追求确定，回避不确定性，因此，不同文化中的人对不确定性的回港反映出强和弱的差异。强不确定性回避表现为:不确定性被认为是一种持续的威胁，人们对此主常焦虑不安，害怕事物的发展与变化。努力工作是一种美德,稳定安全的生活最重要。在工作中应尽量避免冲突与竞争。人应当绝对服从于大众的思想与道德规范，不能偏离，强烈需要一致意见。这种人有一种强烈的保守思想，缺乏创新意识。在任何条件下都必须遵守规章制度，即使规章制度已不再适合也要遵守,而且要忏悔自己的行为。霍氏研究指出：属于这类的国家有日本、葡萄牙和希腊等。
弱不确定性回避表现为:生活中有不确定、冒险是正常的，人们对此不感到有什么压力，对事物的发展与变化持积极的态度，不认为努力工作是一种美德，在工作中可以利用竞争来达到个人的目的，容忍偏离大众的思想和道德规范，人们有一种强烈的创新意识，规章制度也应当越少越好，规章制度是人制定的，在不适应时，也是可以改变和消除的。霍氏研究指出:属于这类的国家有新加坡、瑞士和丹麦等。
