人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有哪些（人事助理遇到的问题与解决措施）

人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有：

一、招聘问题

随着日益恶劣的人力资源环境，用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工，在追求数量的同时还要保证质量，给人事专员带来很多困扰。

二、离职问题

职场涌动，人来人往的，一言不合就离职，人事专员需要为面临留住员工想招。

三、人才培养

劳动者进入公司后，人事专员需要考虑通过何种方法，通过各种培训，编制各种培训教材来培养劳动者。

四、管理制度标准化

企业不断发展，需要不断完善制度，借鉴新的人力资源管理方法，需要人事专员不断学习，不断健全管理制度。

人事专员的主要职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；