p4p什么意思

p4p是pay-for-performance的缩写，意为按绩效支付。它是一种基于绩效考核的薪酬制度，员工的薪资取决于其能够实现的目标和绩效。

这种制度能够激励员工积极努力工作，提高工作效率和质量，同时也能够提高公司的竞争力和效益。然而，p4p制度也存在一些问题，如过分追求绩效导致忽略其他方面的工作，或者在设置目标时存在不公平性等。

因此，还需要在实施p4p制度时注意细节，合理设置目标和评价标准，以达到最好的效果。

其他的观点包括：薪资并不是员工最主要的动力，员工对于公司文化和价值观的认同也很重要，以及灵活的工作安排和机会平等等。