职业测试主要包括以下几类：
1. 能力测试：这类测试旨在评估应聘者的逻辑思维、分析能力、语言表达和数学计算等能力。常见的有能力倾向测试、智力测试等。
2. 专业知识测试：这类测试针对不同岗位的需求，测试应聘者在专业领域的知识和技能。如工程师岗位可能会涉及到电子电路、机械设计等专业知识。
3. 外语测试：这类测试评估应聘者的外语水平，如英语、日语、法语等。常见的测试有听力、阅读、翻译等。
4. 综合素质测试：这类测试涵盖面较广，包括政治、经济、文化、历史等方面的知识。目的是了解应聘者的综合素养和知识储备。
5. 性格测试：这类测试通过分析应聘者的性格特点，了解其性格优势和劣势。常见的有M∗∗I（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）等。
6. 职业兴趣测试：这类测试分析应聘者的职业兴趣，以便了解他们在不同职业领域的倾向和潜能。常见的有霍兰德职业兴趣测试等。
7. 心理测试：这类测试主要评估应聘者的心理健康状况，包括心理素质、应对压力的能力等。常见的有心理压力测试、情商测试等。 以上只是部分职业测试类型，实际上根据不同企业和岗位的需求，还会有很多其他类型的测试。在进行职业测试时，请务必了解测试的目的和内容，以便更好地展示自己的能力和潜力。祝您求职顺利！
