看看身边频繁跳槽的人，你会发现他们忙忙碌碌，最后结果并不象自己想象的那样理想，甚至会出现越来越不如从前的情况。
我的一位同乡是85年的大学本科毕业生，他属于那种思想活跃、不甘平庸的人，一开始分配到镇中学做教师，他觉得教师工作枯燥无味，不到三年通过同学关系，调入一家市属化工企业，做了一名中层管理干部，又做了三年多时间，一是觉得所从事的工作，不能很好地发挥自己的才能和作用，二是企业效益开始滑坡，于是，他动用各种关系、多方活动，又去了一家大型国有电力企业。按说，电力行业员工收入高、福利也好，对一般人来说是求之不得的。但是，这位同乡是个心高气傲的人，按照他的想法凭自己的能力和智商，干个三两年弄个一官半职应当没啥问题，可是看着他身边的人有的升了管理岗位，有的成了技术骨干，他干了四年还是一名享受副科级待遇的宣传干事，心里着实不甘心。到了96年的时候，市里新建了一个热电厂，他又托关系、找熟人，到这家电厂担任副厂长，成了一名名副其实的管理干部。对他来说，经过这么多次的折腾和这么多年的苦苦挣扎，也算是小有成就和功名，但天不遂人愿，因为他所在的热电厂能耗高、效率低，运行四年多基本靠政府补贴过日子，居民取暖有了新的热源后，热电厂就停止了运行，他们几个管理人员被安排到热力公司上班。
已经四十多岁了，他的人生一下又回到了原点，这对他来说无疑是致命的一击，但他并没有屈服于命运，他利用这么多年来积累的人脉关系，出资成立了一家物资贸易公司，煤炭、钢材、水泥、铁矿石购销无所不包。商海是检验一个人情商和智商的最佳场所，他的公司在前几年的经营中，依靠为几个大的电力、钢铁企业供货，确实挣了一些钱，但在2004年一次入股山西一家煤炭企业的投资中失利，资金链断裂，公司彻底倒闭，自己也成了各家银行的追债人，至此他彻底从这个城市中消失了……。
俗话说，男怕入错行、女怕嫁错郎，一个人如果对第一份工作不满意，在对主客观条件和因素做出全面评估后，跳槽谋一份新差事，是完全可以的，但是，必须事先想好几个问题：一是你的人生理想和最重要的目标是什么？二是你能否确定现在的职业很难实现你的理想和目标？三是在选择新的职业前，必须要有一个事先评估和与现在职业的比较，在权衡利弊得失后再下决心也不迟。因为跳槽是有成本的，频繁地跳槽这种成本具有累积和放大效应：一是资历成本。不管什么单位，论资排辈是基本的行事规则，在同等条件下，资历老的人在提资、升职等方面肯定要占有优势地位，如果你走出这个单位到一个新的单位，一般情况下你就要重新排队。二是经验积累成本。俗话说熟能生巧。在一个行业工作久了，不管是工作经验还是管理经验，都会有量的积累和质的提高，到一定程度后还有可能会成为某一方面的专家，假如跳出现在的行业或单位，自己积累的经验或许基本没有多大用处了。三是人际关系成本。在一个单位或行业待久了，积累了一定的人脉，一些事情熟门熟路，遇到事情需要别人配合或帮忙，操作起来会相对容易，如果跳出这个行业或领域，原来积累的这些人脉有很多就用不上了，到新的单位需要重新建立新的人际关系。四是机会成本。不管是提资还是升职，机会并不是经常有的，假如在你离职后，恰好有提资、升职的机会，你就付出了很大的机会成本。所以，一个人如果在确实必要，又有把握的情况下，重新选择自己合适的工作确实很有必要，但频繁地跳槽是不可取的，也会对自己的职业发展有较大的负面影响。
