人力资源管理公司经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。提升人力资源管理体系的四大系统五项基础，其中，四大系统分别为：战略与组织文化系统、管理体系与方法制度系统、胜任岗位人才标准系统、人岗匹配与激励约束系统；五项基础为：战略分析、文化分析、流程分析、工作分析、岗位价值分析。扩展资料人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分：一部分为人才中介，也是人们常说的猎头公司；另一部分是职业中介，例如各大招聘网站。
一、人才中介、猎头的适用范围：
1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
2.人才信息网络服务
3.人才举荐；
4.人才招聘；
5.人才培训；
6.人才测评；
7.法规、规章规定的其他有关业务。
二、职业中介适用范围：
1.为劳动者介绍用人单位；
2.为用人单位和居民家庭推举劳动者；
3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务；
4.收集和发布职业供求信息；
5.根据有关规定从事互联网职业信息服务；
6.组织职业招聘洽谈会；
7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
