违章一对一谈话记录怎么写（职工违章处理谈心谈话记录）

违章一对一谈话记录需要按照以下公式来写：根据谈话内容和目的，记录违章一对一谈话的结果和结论。
为什么得出这个结论，可以包括以下内容：1. 谈话内容：记录谈话的时间、地点、参与人员等基本信息，以及双方的陈述和观点。
2. 违章情况：详细描述违章的具体情况，包括时间、地点、违章行为等。
3. 谈话过程：记录谈话的主要内容和双方的交流情况，包括对违章行为的、警示和教育等。
4. 结果和建议：总结谈话的结果，明确对违章行为的处理措施，提出改进建议或者制定行动计划。
根据具体情况，可以进一步延伸以下内容：1. 教育措施：根据违章行为的性质和严重程度，可以提出相应的教育措施，如参加培训、阅读相关材料等。
2. 处理措施：根据公司规定或者相关法律法规，明确对违章行为的处理措施，如罚款、扣分、停职等。
3. 监督和跟进：对于严重的违章行为，需要进行监督和跟进，确保相关措施的执行和效果。
总之，违章一对一谈话记录需要明确结论，原因，并根据具体情况进行，以便记录和处理违章行为。