外企 HR 在面试过程中可能会涉及到以下几个方面的问题：
1. 自我介绍：请简短地介绍一下你自己，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2. 工作经历：请详细描述你的工作经历，包括你在之前的公司担任的职位、主要工作职责和取得的成绩。
3. 专业技能：请谈谈你的专业技能，以及如何将这些技能应用到实际工作中。
4. 实践经验：请介绍一下你在实习、课外活动或志愿者工作中的经验和收获。
5. 团队协作：请谈谈你在团队项目中的角色，以及如何与团队成员协作完成任务。
6. 解决问题的能力：请举一个实际例子，说明你在面对困难或挑战时是如何解决问题的。
7. 职业规划：请谈谈你的职业规划，以及你如何看待未来的发展。
8. 对公司的了解：请谈谈你对我们公司的了解，以及为什么选择应聘这个职位。
9. 适应能力：请谈谈你在面对新环境、新任务时的适应能力，以及如何快速融入团队。
10. 语言能力：请展示你的英语或其他语言的能力，如口语、阅读、写作等。
11. 福利待遇：请谈谈你对薪酬、福利、晋升等方面的期望。
12. 结束语：在面试结束时，感谢面试官的时间和机会，表示期待有机会为公司贡献自己的力量。
需要注意的是，面试问题会根据不同的职位和公司而有所调整。在面试前，建议针对应聘职位进行充分的准备，了解公司的基本信息和行业动态，以便更好地应对面试。
外企面试常见问题包括“请介绍一下你自己”、“为什么有兴趣在我们公司工作”等。在介绍自己时，应该突出自身的优点如技能、成就等，不能太过简单；在回答为什么有兴趣在该公司工作时，可以提到该公司的优势如良好的销售记录、全球化运营等，同时也要表达自己的职业目标和对该公司的认可。
此外，礼貌也是外企面试中非常重要的因素，求职者需要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”
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