提成是否属于法律保护的收入（合同规定提成不算工资合法吗）

用人单位根据工作业绩确定的绩效工资，即为提成，是受法律保护的，用人单位应当如实计算并支付。

用人单位的内部文件不违法的，应当作为劳动合同的内容，所以，既然用人单位有相关文件确定了提成计算的标准，就应当按照相关文件执行，否则，即是对劳动合同的违反。劳动者可以向当地劳动部门投诉或者举报。如对处理不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

业务提成受法律保护。 　　《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。” 　　第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 　　所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。