管理岗位职称评定2022新规（单位里的职称评定条件及流程）

2022年1月，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度将在全国推行。职员等级设置和职数比例是与单位规格有严格关系的。

具体来讲：

一、职员等级晋升制度实施的范围

我们从制度性文件的标题可以很明确看到，职员等级晋升制度是针对：县以下事业单位（包括县级党政机关下属事业单位和乡镇事业单位）。

所以市级及以上机关所属的事业单位目前并不在职员等级晋升制度实施的范围。后期或者会参照执行，但目前初期实施的单位并不包含市及市以上事业单位。

二、职员等级晋升针对的岗位类别

职员等级晋升制度是针对：管理岗人员的晋升而设置，而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。

三、职员等级具体的设置

因为目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。