1、有情绪：自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，在工作中表现为，很容易产生负面情绪，稍有压力，就会出现各种抱怨，还容易把负面情绪传递给他人，影响他人工作。虽然说公司是我家，但你不要真把自己当在家里一样。
2、心计多：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。年轻人还是要踏实肯干，才能在职场上混得如鱼得水。
3、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。
4.借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标
会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
5.计划乱。
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划
自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
6.被动成长
学生时代，大部分人都是被动接受教育，上完课老师会布置作业，今天完成什么，回去复习什么内容。生活中也是衣来伸手，饭来张口，习惯被人安排做事情，渐渐就形成了一种被动接受的习惯。
7.伪装合群
许多人都很羡慕那种自来熟的人。
他们可以在完全不熟悉的人群中如鱼得水，眨眼的时间就和刚认识几分钟的人聊的热火朝天，像是认识了好几年的挚友。
他们也坚信“人脉是一生的财富”、“多个朋友多条路”，于是拼命的想让自己看起来人缘好，陷入了一种叫作“假装很合群”的症状里。
