个人能力不足方面表现(个人能力不足问题及改进措施)

个人能力不足方面表现(个人能力不足问题及改进措施)

首页维修大全综合更新时间:2024-03-12 05:26:59

个人能力不足方面表现

一、不主动沟通

领导安排的工作从来不主动回复,也不会询问需求,只知道埋头干,害怕跟领导交流,按照自己理解的方式进行,结果并不是领导或项目要求的那样,让团队一起背锅。对领导的工作安排和操作要领,聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水,任你手把手地教,也理解不了。这些人还有一个特点,就是借口多。工作出了问题,或者是没有达到目标,会找一大堆理由来掩盖自己的无能,或者是推卸责任。

二、负面情绪多

特别爱产生负面情绪,尤其是一听到新要求或是领导指出工作中的问题,回到工位上,就跟周围的同事抱怨“真烦,真事儿多……”一边干活,一边嘟嘟囔囔的。不但自己情绪消极,还把这种情绪传递给其他同事。不懂尊重、没有情商,所以不能构建愉快的工作链。

三、不思考

领导推一下动一下,从来不自己思考这件事应该怎么处理,做完领导交代的工作,就往一边一推,剩下的就是领导和同事的事,不闻不问结果爱怎样怎样。遇到问题就搁置一边,不思考不询问,直到别人想起来问到,他才汇报因为什么问题没办,因此耽误团队的工作进度。想法总是天马行空层出不穷,但落地能力却极差,基本没有能付出行动的,表面上积极但具体工作又不肯实王,属于光说不做的典型。懒动脑 特别不喜欢思考创新,有什么老方法老模板就直接套用之类的。

一、为人做事的自信心不足,干事创业的劲头不大,畏难发愁,不敢积极主动的承担相应的工作任务。

二、总是畏首畏尾,前怕狼后怕虎,生怕自己技能不如人,经验不丰富,耽误了时间,错过了机会,所以任何时候都能拖则拖,唯唯诺诺,不敢高声语,恐惊天上人。

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