央企签订什么合同算正式编制（央企怎样才算正式编制员工）

央企在大学招聘应聘应届毕生时。应聘的毕业生与人力资源部签订的《工作合同》算正式编制。属于编制内员工了。央企与劳动者签订的《劳动法》为有限期合工工。是没有编制的。但享受劳动法的保护。央企也会按劳动法给矛劳动者应亨有的待遇。合同期满后。可以双协商或继签《劳动法》。央企管规范待遇好。即使合同工。能在央企工作也是很好的。

与央有企业签订了合同，合同盖章是央企的公章，并且在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是我们俗称的“铁饭碗”。其次，合同中明确了央企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策！这类合同的都算正式编制！

总得来说，与央企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。