从中长期（8-10年）的建造师制度改革方向上看
未来我国将进一步淡化建筑企业资质，强化个人职业资格制度，建立全国统一的建设工程执业人员的注册管理信息平台，加强对建造师等执业、业人员的动态管理，让有能力、讲诚信、负责任，履约记录好的执业建造师拥有相对独立的地位。
企业可以自主到建造师管理库，挑选合适人才担任项目经理；有能力的建造师也可以组建类似于律师事务所的项目管理公司去承接项目，同时通过建立执业保险制度来化解或分担职业风险。
未来建造师制度的发展方向是：
1.下放一级建造师的注册管理权限是省级。
2.推动建造师管理上升到法律层面，即形成《建造师法》或《建造师条例》，提升建造师在项目管理中的核心地位。
3.搞好建造师制度顶层设计。
一是进一步扩大建造师地位，由目前主要施工企业使用扩大这个项目全过程管理使用；由目前仅是项目经理使用的建造师扩大到项目管理的关键岗位（如项目副经理，技术负责人，工程部经理等）都要使用建造师。
二是合并建造师考试专业，初步方向由10个专业合并成3个专业（建筑、土木、机电），注册时再根据所从事工作的具体业绩细分注册专业（类似于监理）。
4.进一步严格建造师考试，加强执业管理制度建设。
一是改变应试方向，进一步向实际现场管理倾斜。
二是从制度上和管理上削弱建造师挂靠的市场空间。
三是加大对建造师虚假注册、违法管理的处罚力度，给持有执业资格的建造师敲响警钟。
在我国，一级注册建造师必须取得建造师执业资格证书，必须经过注册登记后，方可以建造师名义执业。如今的建造师市场上人才非常紧缺。近20年来，建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。我国建筑装饰行业以近20%的年增长率高速发展。
众所周知建筑行业拥有着热门的职业，收入也很可观。我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，随着国家建设的进一步繁荣，建造师将会成为越来越多的人梦寐以求的职业。每年全国建筑市场的建设项目众多，施工项目经理的需要量也就相当大。对于一、二级建造师来说，成功取得证书直接意味着加薪。二级建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，事实上，既需要过硬的专业技能，又需要有敏捷的思考能力。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35多人，远远跟不上市场的需求。建造师报考人数逐年增加，过关率却逐年降低。日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。我国建筑业技术进步又结新硕果。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。
近几年来，工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。二级建造师现在从市场上来看，比较紧缺。报考的人员相对来说也是很多的。
二级建造师目前分为6类专业方向：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程、机电工程。其中又以建筑工程、机电工程、市政公用工程三类专业方向为历年来报考人数较高，社会需求较热门的专业科目。
其次，若没有已确定的工作方向，则需观察好专业发展前景，可通过对近期报考人数，社会企业需求，以及听取行业内专家学者的意见建议。
