1、是否喜欢占下属便宜
我们知道，领导的职位在员工之上，所以，领导的工资待遇肯定是比下属高。既然领导的收入比下属高，那么他们就不应该占下属的便宜，总是让员工们请客吃饭。有些领导仗着职位高，总是让下属给他们买东西，实在不够大气。
2、是否随意谩骂员工
一个人的人品和他的说话方式是有关系的，如果一个领导喜欢随意发脾气，因为一点小事就责罚谩骂下属的话，他就是一个没有气度和修养的人。控制不住自己脾气的领导，说明他对员工没有基本的尊重和爱护，非常薄情。人人平等，不知道尊重别人的领导人品不会好。
3、看他能不能够承担过失
如果你工作中出现了错误，直属领导在更高一级的上级面前愿意主动担责，承认自己的领导责任，并且和你一起去面对和解决，对于你工作中出现的纰漏和失误，会通过私底下指出来的方式，并告诉你下次要注意什么、如何改进，那么恭喜你，你遇到了一位想培养和重用你的领导。
4、是否具有正能量
行走职场，兵熊熊一个，将熊熊一窝。上梁不正下梁歪。如果上司三观不正，不但带坏下属、带偏队伍，而且为人所不齿，最后下属也不会尊重你。华子的领导洞悉人性，但绝不利用人性，体谅华子的不容易，及时给予关怀温暖，同时在下属遇到困难、迷茫时，始终传递正能量，鼓励下属走正道。这样的好领导，遇到要珍惜。
