1、做好被批评的准备 在工作中犯了错，就应该立刻认识到一定会被领导或上司批评，这就需要做好充分的心里准备。也许领导会因为这件事而炒你鱿鱼，也许领导会因为这件事而放弃栽培你，也有可能领导只是口头批评两句就完了。无论是哪一种结果，我们都应该提前做好心理准备，做最坏的打算，这样才能在领导面前游刃有余。
2、认识自己的错误 如果我们犯错了，首先应该做的就是反省自己，而不是一味的去找别人的问题，这是逃避。在我看来，工作中出现的失误一定或多或少有自己的原因，比如上班迟到了，也许是因为自己起晚了，而不是堵车；事情没谈好，也许是自己提前没有充分的准备，而不是对方故意刁难。 所以，一旦我们自己犯了错误，就要认识到自己的错误的原因，自己的问题在哪里，这样，不但有利于自己后期的提升，更有利于自己在领导面前检讨自己。
3、主动向领导检讨 在认识到自己的问题以后，我们要主动出击，掌握事情的主动性，主动向领导或上司检讨自己的失误，承认的自己的错误。正所谓知错能改善莫大焉，只要我们的态度诚恳，虚心认错，也许会得到领导或上司的原谅，给自己再一次机会。 所以，一定要认清自己的问题所在，主动检讨！
4、思考解决问题的方法 有时候，我们工作中犯的一些错误可能给公司或集体带来不必要的损失。但是错误已经犯了，只是追究责任也于事无补，对于犯错误的我们来说，我们应该积极站在解决问题的角度，思考如何通过自己的努力将错误造成的损失降到最少。 这就需要我们主动思考解决问题的方法，也可以及时跟领导沟通，提出自己的建议，也算是某种意义上的将功补过了！
5、积极主动的解决后续问题 有了解决问题的方法，我们就要联合同事，并争得领导的同意，共同付诸行动，团结身边可以团结的力量，解决好即将面对的问题，做到真正意义上的将功补过，切不可掉以轻心，以免造成更加难以弥补的大问题。
我们在工作中犯错了，该怎么及时解决呢？
1、预测最坏的打算
如果在工作中已经犯了无法改变的错，这个时候不要慌，越慌越乱。冷静下来，预测一下，出现最坏的可能会是什么的样。还有什么办法能让事情得到一个缓冲，如果能有缓冲的时间，多少可以利用这个时间想点办法，或去做的帮助的改变。
2、寻找问题的所在
一个错误不可能是平白无故的发生的，有的朋友在犯了错误后，害怕领导会责怪自己，不敢说出实情，或者不去找寻原因。这个时候就不要怕不敢担责任，而不去追查事情的真正原因。只有找出问题的所在，才能对症下药，把错误降到最低。
3、要稳重自身情绪
在犯错后有的朋友特别紧张，或者害怕，连说个话都浑身发抖，情绪非常不佳。要想想，这个样子还怎么善后，怎么解决问题。事情已经发生了，就算再害怕，也没有了，还不如淡定一定，认真像挽救的措辞，而且旁人也会觉得你的解决能力不赖。
