一些企业14薪 那多出来的2薪算年终奖吗（公司发14薪是年终奖吗）

一些企业给员工发放14薪的做法较为常见，但多出来的2薪是否算年终奖还取决于企业的具体规定。在实际操作中，有以下几种情况：

1. 多出来的2薪直接归入月薪：这种情况下，多出来的2薪并不算作年终奖金，而是加入到员工的12个月薪资之中。

2. 会将多余的2薪当做年终奖金：这种情况下，公司会将多出来的2薪当做年终奖金给予发放，即将年终奖平均分摊到12个月中，对于获得了14薪的员工，两个月就可以算作是年终奖。

3. 公司根据绩效考核额外奖励: 这种情况下，多出来的2薪被视为与年终奖无直接关系，当做一种额外的补贴，或者根据年度绩效考核结果，对表现优秀的员工进行奖励。

综上所述，在确定多出来的2薪是否算作年终奖前，需要确认公司规定。如果您对公司政策存在疑问，可以向人力资源相关负责人咨询。