离职的表现（自行离职补偿最新规定）

第一大征兆：频繁请假当优秀的员工开始频繁的请假，而且原因不明时，就意味着他有着离开的打算。或者员工用生病、家里有事等无关痛痒的理由当成借口，就会更加明显。

第二大征兆：进攻性消失

很多员工在正常的工作状态下，往往都很具有进攻性，只要是工作上的事，都会非常认真，不会轻易怠慢。

以下是离职时可能表现出的一些迹象：

1. 缺乏工作热情：离职员工可能感到工作没有什么意义或者没有挑战，因而显得不太积极，不愿意主动承担新任务。

2. 拖延工作时间：离职员工可能会刻意拖延完成任务的时间，或者故意迟到早退，表现出不重视工作的态度。

3. 社交退缩：离职员工可能很少参加团队活动或聚餐，显得孤立和疏远。

4. 精神状态疲惫：离职员工可能经常感到疲惫，对工作缺乏兴趣，长期处于低效率状态。

5. 投诉和抱怨增多：离职员工对公司和同事的抱怨和投诉比以前更多，可能对公司的管理、政策或同事之间的关系不满。

6. 工作水平和产出降低：离职员工的工作品质和工作效率可能降低，表现出少做或慢做的状态。

如果发现员工出现以上情况，作为雇主或者上级主管，需要及时与其沟通解决问题，妥善处理员工离职事宜。