1.首先,根据企业的组织架构和职能要求,制定人事架构表格。
2.在表格中明确各部门的负责人、上下级关系、部门职能及相应的岗位要求。
3.将员工信息录入表格中,包括姓名、性别、学历、工作年限及所在部门。
4.定期对人事架构表进行修正和审核,以便随时保证企业内部人员配备的准确性和合理性。
1.首先,根据企业的组织架构和职能要求,制定人事架构表格。
2.在表格中明确各部门的负责人、上下级关系、部门职能及相应的岗位要求。
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