培养青年教师需要从以下几个方面着手：
1. 提供系统的培训：为青年教师提供专业的培训课程，包括教育理论、教学方法、学科知识等内容。这些培训应该有计划、有针对性，帮助青年教师掌握教学技巧，加强教育理论的基础。
2. 提供导师指导：为青年教师配备经验丰富的导师，指导他们在教学上的发展和成长。导师可以分享自己的经验和教教学上的技巧，提供实际的教学案例和指导意见，帮助青年教师解决遇到的问题。
3. 提供教学资源支持：为青年教师提供充足的教学资源，包括教材、课件、实验器材等。同时，还可以提供教师教学案例、教学视频等资源，帮助他们更好地准备教学内容，提高教学质量。
4. 组织教学观摩和交流：定期组织青年教师进行教学观摩和交流，让他们互相学习借鉴，分享教学心得和经验。这种交流可以帮助青年教师发现自己的不足之处，同时也可以从其他教师身上学到新的教学方法和理念。
5. 鼓励创新和实践：鼓励青年教师在教学中进行创新尝试，并提供相应的支持和资源。给予他们自主权，让他们有机会尝试新的教学方法和形式，提高教学效果。
6. 定期评估和反馈：定期对青年教师进行评估和反馈，帮助他们了解自己的教学效果，发现问题并进行改进。同时，还可以提供一对一的指导和辅导，帮助他们深入分析问题，并提出解决方案。
通过以上的培养措施，可以帮助青年教师提高教学水平，增强教育教学能力，最终达到小学高级教师的职称要求。同时，也可以为他们今后的教育教学工作打下坚实的基础。
小学的高级教师可以参加青年优秀教师的定向培养
