面试分数线的确定主要依据各招考职位的笔试总成绩。首先，根据笔试成绩的高低和规定的名额比例，从高分到低分确定体能测评和面试对象。例如，省级机关单位招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。
同时，在确定面试分数线时，也会考虑到各科目分数的要求。比如，报考副省级职位，总分不能低于105，行政职业能力测验单科不能低于60分。
值得注意的是，进面分数线是按照比例确定的，有的岗位竞争大，所以进面分数线就很高，而一些冷门岗位，进面分数线自然就会低一些。此外，最终录取分数中，笔试和面试分数占比有可能不同，正常操作是各占一半。
确定面试分数线的方式因地区和职位的不同而有所差异。一种常见的方法是，按照1：3的比例选定进面人数，分数线则是最后一名的分数。例如，如果在一个选拔过程中，第一名得到了80分，第二名79分，第三名77分，那么进面的分数线就会被设定为77分。
另外，对于某些政府职位，例如省级（含副省级）直属机构职位，可能会设定一个固定的笔试合格分数线，比如总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分；而市（地）级和县（区）级直属机构职位可能将总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分设定为合格的笔试分数线。
具体的分数线会在“中央机关及其直属机构XXXX年度考试录用公务员专题网站”上发布面试公告，公告中会载明面试人员名单、面试最低分数线等信息。因此，在准备面试之前，建议关注相关的招聘信息网站或者与招录单位取得联系，了解具体的面试要求和流程。
