专业不招收色盲色弱的原因是因为某些专业需要对颜色有准确的识别和判断能力。例如，医生需要能够准确识别病人的皮肤颜色以及药物或检查结果上的颜色变化；电子工程师需要能够区分电路板上不同颜色的电线；设计师需要准确把握色彩搭配和色彩表达的能力等等。
色盲和色弱是一种视觉缺陷，导致色彩的辨识能力受到影响。如果某些专业的工作要求对颜色敏感度很高，那么色盲色弱的人在这些工作中可能会存在困难和风险，可能无法准确地区分和识别颜色，从而影响工作的质量和安全性。
因此，为了保证专业工作的质量和安全，一些专业可能会要求候选人通过色盲和色弱的筛查检测，以确保他们具备准确识别和判断颜色的能力。这并不是对色盲色弱人群的歧视，而是为了保证专业工作的要求和标准能够得到满足。
专业不招色盲色弱的原因主要是出于安全、效率和质量的考虑。以下是一些可能的原因：
1. 安全：在许多行业，如交通、建筑、医学等，准确地辨识颜色对于确保安全非常重要。色盲色弱者可能难以识别某些颜色，从而导致安全隐患。
2. 效率：在某些行业，如设计、制造、印刷等，快速、准确地识别颜色对提高工作效率至关重要。色盲色弱者可能在这方面受到影响，降低工作效率。
3. 质量：在某些行业，如化学、制药等，颜色是判断产品是否合格的重要依据。色盲色弱者可能难以正确评估产品的质量，从而影响整个生产过程。
4. 沟通：在某些行业，如艺术、教育等，颜色的正确识别和运用有助于更好地与他人沟通。色盲色弱者可能在这些领域受到限制，影响沟通效果。
需要注意的是，色盲色弱者在某些领域仍然可以发挥自己的优势，如文学、音乐、摄影等。
