一是公开矛盾，将两人之间的矛盾引诱到明面上，让其他人做一个见证，将你们之间的矛盾进行当众的对峙，让这位同事无地自容；
二是和领导加强关系，给大家树立你和小人有矛盾的形象之后，小人再说你什么坏话，大家的信任度肯定在降低，稍微有点情商的人，都会主动回避；
员工背地里说领导坏话的话，可以和他单独谈一谈，看看他是什么原因不满，如果公司确实有亏待于他可以及时改过来，这样才能让人信服，之后也要郑重地和他说不能说领导的坏话，这样不是一个好员工的表现
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