管培生，即管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人等职位。管培生的岗位职责主要包括：
1. 参加公司的培训课程：管培生需要定期参加企业组织的培训课程，包括企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力等。
2. 轮岗实习：管培生需要在公司的各个部门进行实习，了解公司的运作流程和基本业务。在这个过程中，他们需要学习各个岗位的业务技能和知识，以便更好地了解公司的整体运营。
3. 协助部门工作：在实习期间，管培生需要协助部门完成相关工作，如数据分析、市场调研、报告撰写等，以提高自己的实践能力。
4. 参与项目工作：管培生有机会参与公司的项目工作，通过实际操作，提高自己的业务能力和团队协作能力。
5. 定期汇报和评估：管培生需要定期向公司汇报自己的学习进度和实习成果，接受公司的评估和指导，以便进一步提高自己的能力。
6. 担任管理职务：在完成管培生计划后，根据个人表现和专长，管培生可以担任公司各部门的管理职务，如部门经理、分公司负责人等。
总之，管培生是一个通过轮岗实习、培训和项目工作，培养企业中高层管理人员的职位。在这个过程中，管培生需要不断学习、成长和提升自己的能力，为将来担任管理职务做好准备。
