薪资保密制度的意义是通过法律,约束雇主在招聘、培训、转正、晋升、离职等方面保护员工的隐私权,不允许将员工的薪酬信息公开或传播出去。
保密制度能够有效维护员工在薪资上的权益,防止雇主以工资差异来歧视员工,保护员工不受任何人的干扰,且不受同行知道自己的薪资的影响,从而使员工的精神得到极大的满足,发挥出更好的工作状态。
薪资保密制度的意义是通过法律,约束雇主在招聘、培训、转正、晋升、离职等方面保护员工的隐私权,不允许将员工的薪酬信息公开或传播出去。
保密制度能够有效维护员工在薪资上的权益,防止雇主以工资差异来歧视员工,保护员工不受任何人的干扰,且不受同行知道自己的薪资的影响,从而使员工的精神得到极大的满足,发挥出更好的工作状态。
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