如果您是一家事业单位，面临临时工承包合同已满三十年的情况，您可以考虑以下几种途径：
1. 续签合同：您可以与临时工商讨续签合同的可能性。根据双方意愿，可以重新商定合同条款和期限，并达成续签协议。
2. 转为正式员工：如果您认为临时工在三十年的工作期间中表现出色，可以考虑将其转为正式员工。您可以与临时工商讨将其聘用为永久员工的可能性，并根据相关规定为其获取对应的权益和待遇。
3. 调整用工方式：您可以考虑调整用工方式，例如更换临时工，或探索其他合适的用工形式，如劳务派遣、临时性工作协议等。需要确保您的用工方式符合当地劳动法规。
4. 咨询法律专业人士：如果您在处理相关事宜时遇到法律难题，建议咨询相关领域的法律专业人士，以获取法律意见和建议。他们可以根据您的具体情况，提供专业的法律指导。
需要注意的是，具体处理方式应该根据当地劳动法规和相关政策进行评估和决策。建议您与当地劳动局或咨询专业人士进一步沟通，获取针对您具体情况的具体指导。
如果您是一名事业单位承包三十年的临时工，您可以考虑以下几种途径：
1. 与单位协商解决：您可以与单位协商，要求单位给予您相应的补偿和福利待遇，如提高工资、购买社会保险等。
2. 向劳动仲裁委员会投诉：如果单位不愿意与您协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会投诉，请求仲裁委员会调解。
3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，咨询律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
无论采取哪种途径，建议您在处理过程中保持冷静，避免情绪化的言行，以免影响解决问题的效果。
