为什么要有企业文化（认同企业文化和价值观该怎么写）

因为企业文化是企业核心竞争力的核心，是企业经营管理的灵魂，是企业发展的原动力。

优秀的企业文化源源不断地为员工供应健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮；优秀的企业文化能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境；企业文化活动能够丰富员工业余生活，加强团结友爱、沟通协作和团体意识；企业文化的激励机制能够从物质、荣誉和个人价值等多方面激励员工，让员工保持奋勉向上、开拓创新、建功立业的信念；企业文化的学习和培训机制让员工增长了学识，提高了才能，更好实现了个人价值。员工在优秀的企业文化环境中各尽其能、积极进取，形成一个风气正、人心齐、向上向善、生动活泼的氛围，有了这样高素养员工队伍的企业，就能适应日益变化的新经济形势，使企业发展壮大起来。

作为一个企业，肯定是员工能够尽心尽力为企业生存发展贡献力量，并产生归属感；要与员工自身的发展紧紧相连，达到同舟共济。企业文化的建设，看似可有可无，在这里就有着意想不到的作用。

好的企业文化，让员工与企业、同事之间的距离逐渐缩小，越发融为一体。这样，企业的凝聚力才会越来越强，业绩也会逐渐提高，员工的福利和发展力肉眼看见的增长，好员工自然不会离职。