1、建立科学的合规文化体系,规范员工的行为及理念,从顶层设计入手防范员工的合规风险
2、建设独立的、强势的合规部门,矫正员工日常当中的违规行为。
3、制定严格的合规激励机制,加强事后的奖惩力度,避免违规风险。
4、不定期对企业员工及高层人员进行合规化抽检,加入案例形成正面或者反面教材加以宣传。
除此之外,还应配套一个高可执行性的合规化制度,让员工有规可依,执规必严、违规必究。
有效的合规管理有助于企业应对不确定性、风险和机会,有助于保护和增加股东价值,降低未预期损失和声誉损失的可能性。
1、建立科学的合规文化体系,规范员工的行为及理念,从顶层设计入手防范员工的合规风险
2、建设独立的、强势的合规部门,矫正员工日常当中的违规行为。
3、制定严格的合规激励机制,加强事后的奖惩力度,避免违规风险。
4、不定期对企业员工及高层人员进行合规化抽检,加入案例形成正面或者反面教材加以宣传。
除此之外,还应配套一个高可执行性的合规化制度,让员工有规可依,执规必严、违规必究。
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